Поиск сотрудников в Гонконге, да и в других городах – задача серьезная и важная, т.к. от степени квалификации персонала, способного понять и выполнить поставленные перед ним задачи, зависит успех всей деятельности предприятия. Безусловно, преимуществом любого крупного мегаполиса, да еще и входящего в тройку мировых финансовых центров, является консолидация высококвалифицированных специалистов, нацеленных на развитие и успех.
Гонконг находится в числе лидеров по количеству престижных учебных заведений, которые снабжают кадрами весь мир. Кроме этого талантливые специалисты со всего света съезжаются сюда в поисках интересных проектов.
Существуют несколько путей подбора сотрудников, которые мы и рассмотрим в нашей статье.
Поиск сотрудников через HR-агентство
Поиск сотрудников в Гонконге через HR-агентство представляет собой традиционный способ подбора персонала. Важно знать, что в Гонконге комиссионные, которые запрашивает агентство, достаточно высоки по сравнению с такими странами, как Россия, Беларусь, Украина или Казахстан и составляют от 15 до 30% годовой зарплаты будущего работника. Как правило, вознаграждение 30% относится к компаниям, которые специализируются на финансовом секторе, занимаясь поиском топ-менеджеров, узких специалистов в банки, страховые компании и другие финансовые учреждения.
Поиск сотрудников через сайты
Использование сайта подразумевает либо размещение вашей вакансии, стоимость которого начинается от 770 HKD (100 USD), либо оплату доступа к существующей базе и самостоятельный отбор сотрудников с последующим обзвоном.
Мы рекомендуем вам изучать следующие сайты для поиска сотрудников в Гонконге: jobsdb.com и recruit.com.hk
Поиск сотрудников в Гонконге через русское сообщество
Зачастую нашим предпринимателям нужен русскоговорящий сотрудник. Для этого можно экспортировать специалиста из своей страны, а можно заниматься поиском на месте, обратившись за содействием в «Русский клуб» в Гонконге – организацию, которая объединяет соотечественников из стран бывшего Советского Союза.
Официальная процедура поиска и оформления сотрудника в Гонконге
Давайте теперь рассмотрим процедуру набора сотрудников с точки зрения законодательства.
Вы должны помнить, что в Гонконге работодатель должен стремиться взять на работу местного жителя, а не иностранца. Такова политика местного правительства.
Прежде всего вам, как будущему работодателю, необходимо подать заявку об открывшейся вакансии в Департамент труда для оценки соответствия заработной платы среднему уровню оплаты труда местного населения. Далее вы должны предпринять действия для поиска сотрудника: например, разместить свое объявление в газете сроком на 14 дней; обратиться в центр занятости и местный центр переподготовки специалистов для организации курсов переквалификации для местного населения, если это возможно.
В случае, если вы хотите взять на работу иностранца (а вернее, соотечественника), то вы можете указать в вакансии условие, по которому местные работники не смогут соответствовать требованиям вашей вакансии (например, знание русского языка на высоком уровне).
Оформление сотрудников в Гонконге
Успешно завершив поиск сотрудников в Гонконге и выбрав подходящего кандидата, вам следует приступить к оформлению его на работу. Трудовые отношения регулируются Законом о труде, в соответствии с которым вы должны заключить с работником контракт.
Если контракт заключен на срок менее 4-х недель, то работнику не предоставляется отпуск и оплачиваемый больничный. Для работников, с которыми заключен контракт на срок более 4-х недель, предоставляется оплачиваемый отпуск, больничный, декретный отпуск и все остальные привилегии, прописанные в Законе о труде. Не забудьте прописать в контракте такие детали, как испытательный срок и условия расторжения трудового соглашения.
Вы, как работодатель, должны будете отчислять ежемесячные платежи в пенсионный фонд. Размер платежа составляет – 5% от заработной платы работника. Вы платите эту сумму из средств компании и из заработной платы работника. О размере и условиях налогообложения доходов физических лиц вы можете ознакомиться в статье “Налоговая система Гонконга: 4 основных вида налога”.
Кроме того, важно иметь представление об уровне заработных плат, поскольку в Гонконге наблюдается очень большая контрастность. Минимальная ставка для местных жителей – 10 000 HKD в месяц, при этом сотрудник может испытывать трудности или вообще не умеет изъясняться на английском языке. Зарплата работника, который более-менее говорит по-английски и способен выполнять поставленные перед ним задачи, достигает 15 000 HKD и более. Если вам нужен специалист с образованием MBA, готовьтесь к сумме от 25 000 HKD в месяц. Что касается приезжих, то хороший вариант – наши русскоговорящие студенты, которые заканчивают вузы в Гонконге и ищут работу. Их зарплата начинается от 18 000 HKD и выше. Разброс очень большой, однако по мнению миграционной службы, компания, приглашающая иностранного сотрудника, должна платить зарплату не меньше 20 000 HKD в месяц.
В следующих наших публикациях мы обязательно поделимся с вами актуальной информацией о бизнес-иммиграции в Гонконг. Либо вы можете связаться с нами по этому вопросу и получить необходимую консультацию.
Владимир обладает 15 летним опытом консультирования клиентов по вопросам международного корпоративного структурирования, применения иностранных компаний для налогового планирования и защиты конфиденциальности.